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> 劳动合同到期辞职,公司该怎么补偿
劳动合同到期辞职,公司该怎么补偿
更新时间:2021-08-27 17:38
劳动合同到期辞职,公司该怎么补偿
余伟安
陕西仁和万国律师事务所
律师解答
劳动
合同
到期后辞职,如果是因公司降低劳动合同的约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,公司需要按照劳动者在公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;但是除上述情形外,到期后公司一般不需要给予劳动者补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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