首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 怎么确定是违反了竞业限制协议
怎么确定是违反了竞业限制协议
更新时间:2021-08-08 10:36
怎么确定是违反了竞业限制协议
周晓琳
黑龙江朗信银龙律师事务所
律师解答
用人单位未给予劳动者经济补偿,属于违反竞业限制协议;劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,属于违反竞业限制协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
违反竞业协议方面的咨询
您好,您是想咨询劳动方面的法律问题吗?我给您回电话
全部12个答案 >
人咨询过
去咨询
我们公司与很多骨干员工签订了竞业限制协议,有没有违反竞业限制约定。应该如何知道员工
员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问公司签了竞业协议是否违反竞业协议呢
你好,是否有发放经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
竞业限制劳动者违约如何赔偿
劳动合同纠纷
关于竞业限制协议,违反了竞业限制协议吗?
员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动者违反竞业限制如何担责
不同行,同岗位,违反竞业协议么
《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”《劳
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
如何计算超过试用期的赔偿金
需要根据具体合同确定支付标准
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
广东省这边男方陪产假是多少天?
广东省男方陪产假15天。依据相关法规,期间工资福利待遇不变。如遇单位不批假等情况,可保留证据向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
老板我暂时还上不了班能不能给我开个证明终止劳动合同的证明
可以开具证明,但需合规。 终止劳动合同证明应包含:1. 劳动合同起止时间;2. 解除日期;3. 工作岗位及年限;4. 解除原因。用人单位需在解除合同时出具证明,
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
公司未与我协商调岗达成一致就下调令通知?
根据《劳动合同法》的规定,公司未与你协商调岗,你有权拒绝。调岗属于劳动合同变更的一种形式,需要双方协商一致。如果公司单方面强制调岗,你可以通过与公司沟通、申请劳
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
签订了三次合同,公司以未及时续签解除劳动合同,是否要支付相应的工资与缴纳社保,以及解除合同的赔偿事宜
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定,如果违法辞退可以要求2N赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
你好,我是一名大学生,然后我今天在法大大签了一个兼职合同,签完感觉不太靠谱怎么办啊
针对已签兼职合同的疑虑,常见处理方式包括咨询律师评估合同、与对方协商修改或解除合同。选择时需考虑合同具体内容、个人权益受损程度及可能面临的法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
嘉善工厂厂搬到家嘉善工厂搬到嘉兴去,我们去不了,赔不赔钱?
法律分析:厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司找各种理由开除告诉我二十五号以后不用来了理由是业绩不达标人员多了
公司的开除决定是否合法,需要具体分析。如果公司以业绩不达标、人员过多为由开除你,但未提前三十日通知或额外支付一个月工资,且不符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
周晓琳
黑龙江
擅长:合同纠纷、证券投资、劳动纠纷
118
已帮助
750
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
10
食品没有生产期怎么处罚
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
会计人员竞业限制协议书范本
软件开发人员竞业限制协议书
竞业限制合同书样本
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询