工伤医疗无效死亡如何赔偿

更新时间：2021-08-06 17:55

工伤医疗无效死亡如何赔偿

周斌

陕西瑞森律师事务所

律师解答

工伤医疗无效死亡，工伤保险基金支付以下工亡赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

在公司上班发生疾病抢救无效死亡怎么赔偿

具体情况具体对待，和单位协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工地做工受伤抢救无效死亡，应怎么申请赔偿

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤，死亡赔偿怎么赔偿

当事人的父亲因公殉职，单位应该按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资的标准来支付一次性抚恤金；如果属于工亡，则由工伤保险基金依

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

抢救无效死亡有无误工费

抢救无效死亡有无误工费

抢救无效死亡，算工伤吗

如果是在48小时内抢救死亡的，属于工亡

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

抢救无效死亡医院有责任吗

抢救无效死亡医院有责任吗

工作中突发疾病，抢救无效死亡算工伤吗？

工作中突发疾病，抢救无效死亡算工伤吗？

抢救无效死亡。算工伤么？

你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

丈夫抢救无效去世是否死于医疗事故？

丈夫抢救无效去世是否死于医疗事故？

车撞人医疗7天无效死亡

按事故认定书确定赔偿

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤医治无效死亡赔付

主要包括丧葬费、一次性工亡补助金、生前被抚养人抚恤金等等并按最新标准执行。具体计算较麻烦，如需帮助，请电话联系。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

工厂搬迁如何补偿员工？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

如需更改公司名称并要求员工签订新合同，是否会侵犯员工权益

您好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

本校要求实习，否则不发毕业证是合法的

您好，按照学校的规定办理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

因为公司搬到了40公里外的其他县城，有赔偿吗？

可以协商劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

你好，问一下跟老板干活因为自己做错了返工，工返了，老板把所有的费用都扣掉，合理吗

不合理。若扣款超标，可采取以下措施：1.与老板沟通，要求按法律规定扣款。2.沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。要保留相关证据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

之前发生工伤现在公司无法提供=适合岗位，想协调解除合同我怎么获得最大利益

你好具体情况需要深入了解才可以判断

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

休产假期间公司要求周末到公司可以不去吗

可以不去。处理方式：1.与公司沟通，明确表达自己休产假的权益和不愿周末到公司的意愿；2.如公司坚持要求，可拒绝并保留相关证据；3.若公司因此采取不利措施，可寻求

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

我是试用期的阶段提前三天通知公司离职公司不批说三天后直接说就算旷工处理

试用期员工提前三天通知离职后，公司应依法处理。首先，确认员工的离职通知是否符合规定。其次，进行工作交接，确保公司业务的连续性。最后，按法律规定结算工资，不得无故

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

周斌

全国

擅长：劳动纠纷、交通事故、建筑工程

49

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟