首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 劳务关系受伤的怎么赔偿
劳务关系受伤的怎么赔偿
更新时间:2021-08-03 08:57
劳务关系受伤的怎么赔偿
邓仙
北京盈科(武汉)律师事务所
律师解答
劳务关系受伤属于在工作中受到伤害的,由侵权人和用人单位承担赔偿责任;由于个人原因受伤的,由侵权人承担人身
损害赔偿
责任;属于意外情形的,自己承担医药费。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务
合同
建立的一种
民事权利
义务关系。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
劳务关系发生工伤该怎么样申请赔偿
提起劳动仲裁或起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
确定劳动关系,受伤工人怎么赔偿
你好,看伤残等级确定,工伤
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工地受伤。无劳动合同,怎么赔偿
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳务关系受伤能申请工伤吗
民法典
雇佣关系中,农民工受伤怎么赔?
你好 要根据具体情况判定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
签订劳务关系员工受伤怎么处理
劳务派遣合同
劳务关系,如何让对方赔偿工作中受伤
您好,就人身损害要求对方进行赔偿
全部11个答案 >
人咨询过
去咨询
雇佣关系工伤老板不赔偿,怎么解决
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳务关系受伤的企业怎么赔偿?在劳务关系中受伤怎么赔偿?
可以要求接受劳务方承担民事赔偿责任,劳务人有过错的应减轻单位责任。
全部6个答案 >
人咨询过
去咨询
劳务工受伤了,怎么理赔
怎么受伤的?我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈,按照事实帮你设计解决方案。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
大二学了半年,下半年不想读书,退学后要交学费吗?退学或休学手续等等。
直接与学校进行沟通协商
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
假如公司签订的劳动合同没有明确的休息时间,是否让全月无休止合理?
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
在住房和城乡建设领域建设专业岗位培训证书的电工证书能否使用?
你好,还是需要由发证单位解释
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
由于在工作中吃饭,工作期间吃饭有没有补偿,有没有补偿?
您好,首先问下您签领劳动合同了吗?工作多久?因为要是没有签订劳动合同可以要求双倍工资。还有若是对方无故开除您,根据您上班的时间长短可以要求相应的补偿金
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的,应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费,占用法定节假日的,劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我是一个小包工头,手底下有30-40人,我带人厂家没给我签合同,要包给我,结果干赔啦
你好:可以起诉要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
公司不同意辞职
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
跟着公司上班,没有给我签订劳动合同,只是用工协议,让工人干活,突发疾病去世,谁该承担这个责任?
劳动者没签劳动合同,但是与用人单位存在着事实劳动关系的,工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格;用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者也
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
邓仙
湖北
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
562
已帮助
1391
图文数
咨询我
热门知识
1
国家强制车险都有啥
2
国家强制购买什么车险
3
网上可以退保险吗
4
车险三者险50万多少钱
5
买二手车时保险已经到期怎么办
6
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
7
工程质量保证金保函是什么
8
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
9
食品没有生产期怎么处罚
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
建筑劳务合同书范本
建筑劳务承包标准合同范本
农业劳务合作协议书范本
劳务用工协议标准版
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询