劳动争议处理制度的机构是哪个

更新时间:2021-08-01 17:17
劳动争议处理制度的机构是哪个
周晓琳
黑龙江朗信银龙律师事务所
周晓琳
律师解答
劳动争议处理制度的机构劳动争议仲裁委员会和法院。发生劳动争议,需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁的结果不满意的,可以在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉。
法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动争议处理方式,劳动争议处理方式包括那些
  一、劳动关系的争议处理方式有哪些   解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径,各具有不同的法律特征和效力。   和解指
劳动争议处理,劳动争议处理的原则
主要是遇到了什么问题?
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动争议处理制度 方式
以双方签订的劳动合同约定为准
劳动争议处理制度的主要法律
劳动争议处理制度有以下方式: 1、双方协商。 2、调解。 3、申请仲裁。 4、提起诉讼
劳动争议处理的范围
劳动争议处理的范围
劳动合同纠纷
劳动争议处理的常识
劳动争议处理的常识
劳动争议知识
劳动争议处理制度的程序
根据《企业劳动争议处理条例》第六条,企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序,但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作,起着劳动争议处理中的第一道防线作用,是我
劳动争议处理制度 程序
根据《企业劳动争议处理条例》第六条,企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序,但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作,起着劳动争议处理中的第一道防线作用,是我
劳动争议指哪些争议?如果对劳动关系没有争议怎么处理
劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请
劳动争议处理
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。 如需法律帮助可电话咨询。
双跟骨粉碎性骨折工伤能赔多少
双跟骨粉碎性骨折工伤赔偿需分步处理。首先申请工伤认定,确认工伤性质;其次进行伤残鉴定,确定伤残等级;最后根据等级申领相应赔偿,包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
我在工地上三天班,右手食指单指完全离断腹部皮瓣埋藏手术指甲盖那一块和指纹肉莫有了
面对老板拖延处理的情况,您可以采取以下措施:首先,保持与老板的沟通,明确表达您的诉求和期望,要求其尽快处理。其次,可以向当地劳动保障行政部门或工会反映情况,寻求
工伤未造成工伤级别怎么处理,有哪些相关规定
工伤未达级别,处理如下:1. 申报工伤,确保治疗费用由工伤保险基金支付;2. 停工留薪期内,工资福利不变,单位按月支付;3. 伤情严重可申请延长停工留薪期,但不
安徽和江苏工伤认定标准有什么区别?
工伤认定遵循国家统一法律。操作包括:1. 向劳动行政部门申报工伤;2. 如有异议,提出行政复议或诉讼;3. 认定为工伤后,可协商赔偿问题,协商不成可申请仲裁或提
59岁工伤
如果用人单位为59岁工伤职工补缴了工伤保险,新产生的费用将由用人单位和工伤保险基金共同承担。具体分担比例可能因地区和政策而异,但一般来说,工伤保险基金会承担一部
职业性轻度噪声聋是不是就是10级?
职业性轻度噪声聋的评定可不是这么简单的哦!它需要综合考虑多个因素,包括听力损失的程度、频率范围以及对日常生活的影响等等。一般来说,职业性噪声聋的评定是由专业的医
在公司发生工伤走工伤罚款5000合法吗?
处理工伤罚款问题,首先要确定公司是否依法缴纳工伤保险。如已缴纳,则无需担心罚款;如未缴纳,应尽快补缴并支付滞纳金,以避免更高的罚款。
煤矿政策性关闭工伤职工不能得到医治
你好,你可以把要咨询的问题详细说一下
主讲律师
周晓琳
周晓琳
黑龙江
擅长:合同纠纷、证券投资、劳动纠纷
118
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询