工伤死亡赔偿抚恤金的标准

更新时间：2021-07-27 18:45

工伤死亡赔偿抚恤金的标准

周晓琳

黑龙江朗信银龙律师事务所

周晓琳

律师解答

工伤死亡赔偿抚恤金的标准：配偶每月获得职工工资的40%的抚恤金，其他亲属每人每月获得职工工资的30%的抚恤金，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条　
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工亡赔偿金，赔偿标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

退休职工死亡后抚恤金标准

向主管部门进行了解

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤死亡赔偿金额，标准是多少？

遭到工伤死亡后，需要赔付丧葬补助金，对于丧葬补助金等赔偿都按工资标准进行计算。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工亡抚恤金的支付年限

工亡抚恤金的支付年限

工伤死亡赔偿标准，工伤死亡赔偿标准是什么

可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

死者的工亡抚恤金应该怎样分配

死者的工亡抚恤金应该怎样分配

工伤死亡抚恤金一次性补偿标准是多少

工伤死亡抚恤金一次性补偿标准是多少

工伤死亡的抚恤金补偿标准

一次性工亡补助金是84万多

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤死亡父母抚恤金是如何规定的

工伤死亡父母抚恤金是如何规定的

抚恤金标准，工亡子女抚恤金补赏标准

按死者的工资作为基数计算，子女按工资30%计算到18周岁。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤死亡赔偿中的抚恤金，该如何陪

工伤死亡的抚养费按照职工工资水平和没有劳动能力的家庭成员来确定，每个月按照配偶百分之四十、老人或者孤儿百分之五十、其他亲属百分之三十确定。总共抚养费每个月要低于

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

被动离职赔偿的标准是什么

被动离职赔偿的标准是什么

公司要辞退我怎么补偿

公司要辞退我怎么补偿

我找了一份兼职工作，这份工作合法吗？

向劳动局反映情况吧

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

公司提前辞退我该怎么赔偿我

公司提前辞退我该怎么赔偿我

教师离职学校说根据合同不发表绩效是合法的吗？

你好。建议协商处理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动辞退经济赔偿标准

劳动辞退经济赔偿标准

但是档案还在人才市场，还属于应届毕业生吗？

这个主要是看档案关系，如果工作的时候把档案签到公司，或者是毕业的时候和公司签订三方协议，档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了，不能算是应届毕业

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期有经济补偿金吗

劳动合同到期有经济补偿金吗

中职生必须实习6个月吗？不实习不发毕业证吗？

您好，试用期间属于劳动期间，如果是在校生实习则不属于劳动关系，不计入劳动期间

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

单位辞退员工怎么补偿

单位辞退员工怎么补偿

工资的问题，刚开始我问我爸我的工资是多少他没跟我说就给我说人家不会少我的钱，发了工资我的工资不得劲

您好，建议双方协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗

如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。法律依据：《工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

五一强制上班，不上班算旷工

法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我们是餐饮的五一我们上午上班提前十分钟下午下班推迟半小时下班下午上班提前半个小时

你好，可以要求支付加班费，协商不成，可以去劳动局投诉

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

周晓琳

周晓琳

黑龙江

擅长：合同纠纷、证券投资、劳动纠纷

118

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟