劳动纠纷劳动局不管该谁管

更新时间：2021-07-27 16:27

劳动纠纷劳动局不管该谁管

毕凤睿

北京岳成律师事务所黑龙江分所

律师解答

劳动纠纷劳动局不管，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

劳动工资拿不到，劳动局，劳动仲裁都不管，请问找哪里？

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动局管不了，应该去哪

解决劳动纠纷机构：<br> 1、向当地的劳动监察部门进行投诉举报；<br> 2、找调解组织进行调解；<br> 3、找当地的劳动仲裁委员会做出仲裁；<br> 4、

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动局不管事，怎么办呢

你好，可以要求退还

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动局可以异地讨要工资吗？

劳动纠纷，劳动局不管怎么办

劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动局的电话是多少

怎么办理劳动局创业无息贷款

如果地级市劳动局不管该找谁

可以向人民法院提起诉讼解决。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动局也不管该怎么办

您好，您好，您可以去相关部门机构进行咨询

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

讨薪去找劳动局劳动局不管怎么办？

申请仲裁委员会仲裁，不满意仲裁委的裁定，可以再向法院提起诉讼。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

我这边劳动局不管事咋办

什么问题，劳动局不管，劳动部门也有他的职责范围

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

这不是工厂搬迁吗？是否可以向公司要求一些赔偿，以及老板对集体员工的会议是否合法有效

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

60岁的老员工公司没有缴纳社保，解雇公司有赔偿吗？

你好，可以向劳动局投诉的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

申请离职日期和申请离职日期一样吗？

法律分析：离职办理日期：申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般正式员工是要提前一个月向用人单位递交离职申请书，试用期内需要提前三天递交离职申请书。如果不提

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

60岁解除劳动合同如何补偿？

你好，你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

入职后一直在公司注册地A上班，现公司要求劳动者到B点上班，劳动者可以拒绝到B点上班吗？合法吗

可以拒绝或协商变更劳动合同。劳动者应先查看劳动合同中是否有明确工作地点，如没有或变更，可与用人单位协商，达成一致后确认新地点。如协商不成，可寻求法律援助。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

有个员工在我们品牌不同法人的两家店面上班，过了几天联系直接说不干了，现在把我自己的店面起诉了说我没给

积极应诉，向法院说明情况。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

周日上班，公里可以强制调休吗？

可以调休，但要合法合规。调休应基于双方协商，确保员工休息时间。如遇特殊情况，如员工不同意或法规限制，公司需调整策略，如支付加班费或安排其他补偿方式。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

毕凤睿

黑龙江

擅长：劳动纠纷

已帮助

339

图文数

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询