怎么认定劳动合同变更是否合理

更新时间：2021-07-26 14:58

怎么认定劳动合同变更是否合理

陆歆

广东晟典律师事务所

律师解答

这么认定劳动合同变更是否合理：
1、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；
2、合同变更是企业经营实际必需；
3、所变更岗位与原来岗位具有相关性；
4、变更劳动合同是双方协商一致的结果。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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主讲律师

陆歆

广东-深圳

擅长：婚姻家庭、保险纠纷、合同纠纷

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