怎样准确认定工伤,哪些情况属于工伤事故

更新时间：2021-07-26 14:58

怎样准确认定工伤,哪些情况属于工伤事故

陆歆

广东晟典律师事务所

律师解答

认定工伤需要结合工作时间以及工作本身的原因，这些情况属于工伤事故：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、患职业病的；
4、其他。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

如何确定是否属于工伤，工伤怎么赔偿

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

什么是工伤，在哪种情况，那个时间段的伤害算工伤

劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司报工伤了，怎样去做工伤认定

工伤申报的主体是用人单位或者职工、其直系亲属、工会组织。用人单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，去提出工伤认定的申请。用人单

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

可疑性尘肺病，在职期间。怎么申请工伤认定

工伤鉴定的要求如下：存在受到伤害或者患职业病的事实；受工伤的劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

哪些情况不属于工伤范围，下列哪些情况属于工伤认定范围

1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

职工要谨记工伤认定“三要素”

职工要谨记工伤认定“三要素”

什么是工伤，如何认定工伤？

你好，工作时间因工作原因受伤属于工伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤的认定情形有哪些，哪些情况属于工伤？

您好，认定工伤的情形有两类，一类是直接认定为工伤，另一类是视同工伤。参考法条《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

如何确定劳动关系，如何认定工伤

您好，签订劳务合同是最直观的，或者干了三个月以上有聊天记录或者欠条的

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

被动离职赔偿的标准是什么

被动离职赔偿的标准是什么

公司要辞退我怎么补偿

公司要辞退我怎么补偿

事业单位丧葬费2024年标准是多少

丧葬费标准因地而异。一般需查询当地最新政策，或咨询社保、人事部门。处理时需注意提供相关证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，确保费用及时发放。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司提前辞退我该怎么赔偿我

公司提前辞退我该怎么赔偿我

服务员每天工作12小时是合法的

看您是综合工时还是标准工时了

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动辞退经济赔偿标准

劳动辞退经济赔偿标准

酒吧行业归劳动局管啊

法律分析：归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期有经济补偿金吗

劳动合同到期有经济补偿金吗

雇佣关系是否等同于劳务关系

不等同。劳动关系受劳动法保护，包括社保等权益；雇佣关系则更多依据双方合同约定，权益保护相对灵活。需根据实际情况选择合适的关系类型。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位辞退员工怎么补偿

单位辞退员工怎么补偿

在快递公司转运当临时工第一天去上班开会时没有让我们新来的临时工进去开会不知道开会内容，结果工资暂停发

作为临时工，要确保自己的权益不受侵害，首先要了解并遵守公司的规章制度和劳动合同。其次，保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。同时

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我觋在厂里没有效益怎么办？

针对工厂无效益问题，常见的处理方式包括与工厂协商、向相关部门投诉或起诉至法院。具体选择需根据实际情况，如协商无果可考虑投诉或起诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

奶茶店每天12个小时工作合理吗？

对奶茶店每天12小时工作的情况，应首先与雇主沟通协商，要求调整工作时间至合法范围内。如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司让员工加班到凌晨违法吗

公司让员工加班到凌晨，常见处理方式包括：与公司协商合理安排工作时间，或向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于员工与公司的沟通情况和对权益保护的需求。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陆歆

广东-深圳

擅长：婚姻家庭、保险纠纷、合同纠纷

374

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟