有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

更新时间:2021-01-15 12:13
有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同
陈雷
益清(北京)律师事务所
陈雷
律师解答
用人单位不得解除劳动合同的情形:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
法律规定:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
企业禁止解除劳动合同的情形有哪些
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
用人单位并不给我们解除劳动合同
你好,搜集存在劳动关系证据,可以仲裁要求解除合同。
在什么情况下能解除劳动合同
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
用人单位在什么情况下可以不予劳动者签订劳动合同
员工不签劳动合同不可以。劳动合同作为双方建立劳动关系的证明,对劳动者维权有着重要的作用。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br>
单位有什么行为员工可以解除合同?劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些?
单位不交社保 不发工资可以要求经济补偿金 如果是自己不想干 没有服务器的前提下 提前39天书面通知
解除劳动合同有哪些,什么情况下可以解除劳动合同?
劳动法规定第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过
我要辞职了。还用工资威胁我
劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
暑假工作试用期7天无工资合法吗?
向当地人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
辞职后,公司不允许休假
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
没有牵劳动合同,在民营店铺上班,提前半个月通知月底离职,老板有权克扣工资吗
法律分析:有权,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员
我没满16需要打离职吗
你好,根据签订的合同约定处理
我末满16需要提前打离职吗
您好,可以通知单位,或者和单位协商
八年级下册上一半了可以办半年的休学吗
您好,按照学校的规定申请办理
主讲律师
陈雷
陈雷
北京-北京
擅长:债权债务
63
已帮助
相关文书下载
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询