入职第二年离职年假还可以休吗

更新时间：2024-01-06 17:53

入职第二年离职年假还可以休吗

郑佳男

北京高文（西安）律师事务所

郑佳男

律师解答

入职第二年的，在离职之前，年假还可以休，如果已经离职了，劳动关系都不存在，不符合享受年假的条件，自然无法休年假。一般工作超过一年的，都有休年假的权利。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

干满一年了，第一月辞职了还可以休年假吗

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

应休年假15天，19的年假还能休吗

20年工龄的年休假为15天，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的，当年没有年假。<br />

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

已交离职今年3月底走，能休年假吗

在新单位工作不满半年一般是没有年假的。如果职工在单位连续工作一年以上的，才可以享受带薪年休假；职工不符合该条件的，暂时不能向单位申请休年假。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

元旦后入职工资怎么算

元旦后入职工资怎么算

年十一月入职，到18年十二月份可以休年假吗

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

入职担保书能签吗

入职担保书能签吗

入职需签订正规的劳动合同

入职需签订正规的劳动合同

提离职之后，调休和年假还能休吗

你好，按双方劳动合同进行履行

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

干了十年，想离职，年假能给休吗

你好，年假必须给休的，如涉嫌隐私，可与我电话沟通，如果我的回答对你有用，请点击好评和采纳，谢谢。

全部16个答案 >

人咨询过

去咨询

离职最后一天是休年假，还要来单位吗

跟公司协商解决，如公司说不用那就不用

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

今年二月底离职，还可以休年假吗

你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

被动离职赔偿的标准是什么

被动离职赔偿的标准是什么

公司要辞退我怎么补偿

公司要辞退我怎么补偿

然后转发工人的工资，是否违法？

搜集有利证据起诉解决返还

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司提前辞退我该怎么赔偿我

公司提前辞退我该怎么赔偿我

工作三个月算暑假工吗？

暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动辞退经济赔偿标准

劳动辞退经济赔偿标准

在被迫离职通知书之后，还需要上班吗？

如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期有经济补偿金吗

劳动合同到期有经济补偿金吗

职业学校每天安排我们进厂十个多小时。说会影响毕业证。这违法吗？

您好，可以教育局反映情况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位辞退员工怎么补偿

单位辞退员工怎么补偿

当天辞职了老板以为我要单干晚上就发现，老板告知同行内所有工头我送的人不能接。请问这对我有影响嘛

针对老板的行为，你可以考虑以下处理方式：1.与老板协商解决；2.向劳动局投诉；3.寻求法律援助。选择时需综合考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最有效的方式保护

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好我们未满十八岁可以去台球厅上班吗

对于未满十八岁是否可以去台球厅上班的问题，具体处理方式应根据不同情况灵活应对。首先，如果未满十八岁的青少年确实需要工作，应寻找符合法律规定的职业，避免在可能存在

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

当天辞职了老板以为我要单干晚上就发现，老板告知同行内所有工头我送的人不能接。请问这对我有影响嘛

有影响，建议采取法律措施维权。老板的行为对你的职业发展产生了负面影响。你可以收集证据，证明老板的不当行为，并通过法律途径维权。具体操作包括：与老板协商、向劳动仲

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

如果在电子厂里强制旷工，会怎么样？

对电子厂强制旷工问题，应首先查看公司规章制度，了解具体处罚措施。如有异议，可与工会或人力资源部门沟通，寻求合理解决方案。选择处理方式时，需权衡个人权益与公司规定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

郑佳男

郑佳男

陕西

擅长：债权债务、刑事案件、保险纠纷

12

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟