劳动者违反服务期限要赔偿吗

更新时间：2021-07-23 14:17

劳动者违反服务期限要赔偿吗

徐兴俊

上海市华荣律师事务所

徐兴俊

律师解答

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

劳动者违反了服务期规定

按照劳动合同法第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者要依法约定违约金。违约金是劳动合同双方当事人约定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者违反服务期规定如何赔偿

按照劳动合同法第二十二条第二款的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者要依法约定违约金。违约金是劳动合同双方当事人约定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动者违反培训服务器约定

为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

什么情况下能约定服务期

什么情况下能约定服务期

要求服务员赔偿，合理吗

法律分析：电视坏了房东是否负责需要由损坏原因以及合同约定判断，如果合同约定了此项事宜的，按照合同规定来决定房东是否负责；没有约定的，如果电视是处于自然原因损坏的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

违反服务期约定的责任有哪些

违反服务期约定的责任有哪些

可以约定服务期的情况

可以约定服务期的情况

劳动者未到服务期限违约赔偿

合同违约赔偿按照合同的约定赔偿，合同没有约定的，按照实际损失赔偿。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同期限已满，要赔违约金吗

那需要继续履行培训协议的。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

想辞职，那时我能辞职吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

本人在电子厂工作，提前一个月辞职不批怎么办？

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

没有过错，被公司单方面解雇，如何申请赔偿

可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

咨询一下试用期没有签合同，公司要求先签合同再给我办理离职手续。这合法吗？

你好，建议协商解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

兼职协议不续签，是对方不续签，给劳动补偿吗

兼职协议不续签补偿视情况定。合同到期双方无过错应补偿；提高条件续订劳动者不同意则不补。协商不成可调解或仲裁，保障双方权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

想咨询下关于我请假后，公司已经扣了我请假对应当日工资，但是公司又规定超过四天折扣绩效75%，是否合理

如果单位有相关规章制度规定并且已公示，那可能具有效力。但实践中很多公司规章制度都没有公示让员工签字

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

离职后去年的年终奖没有发给我们是合法的吗

针对离职后年终奖未发放问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本效益等因素。协商和解快速高效，仲裁诉讼则更具法律强制

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问我还在试用期，刚工作两月，今天老板通知明天不用来了，公司解散，需要赔偿多少工资？

试用期解聘赔偿，通常按试用期工资计算。具体赔偿金额需结合实际情况，如合同约定、解聘原因等。建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

徐兴俊

徐兴俊

上海-上海

擅长：刑事案件、合同纠纷

588

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟