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法院审理劳动纠纷案件的基本程序有什么
更新时间:2024-01-06 07:05
法院审理劳动纠纷案件的基本程序有什么
郑佳男
北京高文(西安)律师事务所
律师解答
法院审理
劳动纠纷
案件的基本程序:当事人提交起诉状后,人民法院在7日内决定是否受理;人民法院向被告送达起诉状副本;组成合议庭;审核诉讼材料,调查收集必要的
证据
;通知当事人参加诉讼;开庭审理;法庭辩论;判决前调解;作出判决。
劳动争议
案件适用
仲裁
前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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