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> 申请暂缓就业签劳动合同吗
申请暂缓就业签劳动合同吗
更新时间:2024-01-06 14:33
申请暂缓就业签劳动合同吗
郑佳男
北京高文(西安)律师事务所
律师解答
申请暂缓就业不能签劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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