建筑工地工伤死亡赔偿标准是哪些

更新时间：2024-01-05 21:19

建筑工地工伤死亡赔偿标准是哪些

郑佳男

北京高文（西安）律师事务所

郑佳男

律师解答

建筑工地工伤死亡赔偿标准：供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条第一款
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工地死亡赔偿法律标准

每个地区的工亡赔偿标准都不一样，所以在索赔的时候要确定当地的相关数据

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

现在建筑工地的死亡赔偿标准是多少？

建筑工地工伤死亡赔偿标准：供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

在建设工程意外死亡赔偿标准是多少

建筑工地死亡赔偿标准：<br/> 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；<br/> 2、一次性工亡补助金标准为上一年度全

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

建筑工地死亡赔偿标准

建筑工地死亡赔偿标准

国家对建筑工人死亡赔偿标准的新规定

要根据具体情况而定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

建筑工地工伤死亡赔偿的规定

建筑工地工伤死亡赔偿的规定

建筑工伤死亡赔偿标准

建筑工伤死亡赔偿标准

建筑工地死亡赔偿金额，

死亡赔偿金和丧葬费合计70多万，被抚养人生活费另计，详细情况找律师面谈

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工人在工地意外死亡赔付标准是什么

您好，可以申请人身损害赔偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工地上死亡赔偿标准，建筑工地死亡赔偿标准是什么

100多万起，因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

工地死亡赔偿标准是多少

工地意外死亡赔偿标准按照工伤死亡赔偿标准进行赔偿。赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我在超市做暑假工作，顾客买了4元以上的饮料过期了，这个合理吗？

你好，尽量协商处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

临时工没有提前通知，然后被解雇怎么办

您好，可向当地劳动监察大队投诉维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我是个退休人员。有补偿吗？

你好，可以要求赔偿

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司觉得没什么可做的，不给工资，这合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

工作场所禁止放置个人劳保用品对吗

法律分析：劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人；按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女

产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

五一当天，单位为节省员工工资强迫部分员工休息，合理吗

可以向当地劳动局投诉处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

入职京东快递需要租车5200才能入职，入职后被告知需要重新买车，退车三个月起才能退

你好，可申请劳动仲裁要求退款

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

郑佳男

郑佳男

陕西

擅长：债权债务、刑事案件、保险纠纷

12

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟