工伤不鉴定如何算赔偿

更新时间：2021-07-12 16:56

工伤不鉴定如何算赔偿

冯伟

北京市京师律师事务所

律师解答

员工发生工伤因为用人单位未申报劳动能力鉴定的，用人单位依照《工伤保险条例》标准计算赔偿。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

法律依据

《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

工伤鉴定出来，怎么赔偿

根据工资相关标准可以具体计算

全部22个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤鉴定后，如何计算工伤赔偿？

您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

如何计算工伤鉴定后的赔偿问题？

在我国工伤鉴定后的赔偿根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤未鉴定可解除劳动关系吗

工伤鉴定，工伤怎么赔偿

先按照人社局的要求做好工伤鉴定，然后再按照鉴定意见计算赔偿款，这个工保局那里有一张赔偿表的，你可以去看下

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

要辞职但是工伤鉴定没做怎么办

工伤后单位一直不做伤残鉴定怎么办

工伤如何陪偿，不能评残

因工作原因导致残疾需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤没鉴定可以上班吗

没做工伤鉴定，怎么要求赔偿

依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤鉴定不够级怎么赔偿

您好，建议申请劳动仲裁处理的

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤怎么鉴定，鉴定后如何得到赔偿

你好，可以向当地的工伤认定部门申请鉴定，然后申请劳动仲裁维权。

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

以前和学校实习，签了三方协议。拿到实习证。我能拿到毕业证吗？

请告知实习协议的具体内容才好分析回答

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是骗子。

建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司不会辞职。我该怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

私立幼儿园教师突然被解雇，有经济补偿吗？

你好，可以和学校主管部门积极沟通协调处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

公司例休一月6天，提休下一个月的3天例休，结果被告知提休要扣例休，不是周末双休的公司，这合法吗

你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我一个月保底五千月休四天

如果您的工作时间超过了法定工作时间，您可以首先与雇主沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工厂搬新地址，不到20公里，不想去，能有补偿吗？

工厂搬迁员工不愿去，常见的处理方式有协商和解或支付经济补偿金。选择时应考虑双方利益，尽量达成一致，若无法协商则依法支付补偿金，保障员工权益同时也满足工厂搬迁需求

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

冯伟

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

已帮助

144

图文数

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询