公司能和员工签订工伤免责协议吗

更新时间：2021-07-12 16:56

公司能和员工签订工伤免责协议吗

冯伟

北京市京师律师事务所

律师解答

公司不能和员工签订工伤免责协议，即使签订了，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定，无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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就算签了免责协议，一旦发生纠纷会以格式条款无效或者其他理由致使协议无效，人身伤害与社会保险不适应免责条款，建议购买商业保险避免风险。还可以与员工签订自主购买人身

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企业与员工签订免责协议合法吗？

个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力。《合同法》第五十三条：合同中的下列免责条款

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我临时雇佣工人，可不可以与工人签订免责任协议

根据你的描述，签订的免责协议，属于无效的协议。

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工人与工地能否签免责协议

你好，什么样的免责协议？

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工地与工人能否签免协议

你好，有些责任免除协议是无效的。如果我的解答对您有帮助，麻烦点赞给予好评，谢谢您的支持~

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公司可以跟职工签署突发与工作无关的疾病免责合约么

你好，疾病是否与工作有关是由工伤认定部门来确定的，如果不是工伤，签不签订免责合约都无所谓；如果是工伤，签订也无效。但还要看合约的具体内容。

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你好。签订劳动合同干不满3个月扣百分之20的工资合法吗？

不合法。如单位扣工资，可采取以下措施：1. 与单位协商，要求支付应得工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 如

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你好，如果与你的工作无关的话，可以拒绝。

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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗

可以向领导沟通，寻找具体不按照约定履行的原因，双方协商沟通

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