劳动合同到期可以随时走人吗

更新时间：2021-07-08 16:22

劳动合同到期可以随时走人吗

汪正楼

江苏千树律师事务所

汪正楼

律师解答

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的，但应当完成工作交接。劳动合同到期未续签，用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司没签劳动合同，劳动者可以随时走吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

合同期满即行终止，劳动者可以随时走人吗？

有没有写到违约条款呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

这边店里没有签劳动合同，可以随时走吗

法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期会自动解除么

劳动合同到期会自动解除么

劳动合同到期几天可以直接离开吗？

劳动合同到期是否可以走人：1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

新劳动法合同到期赔偿吗

新劳动法合同到期赔偿吗

劳动合同到期后会自动延续吗

劳动合同到期后会自动延续吗

劳动合同到期可以直接走吗

还是应当办理离职交接，否则可能会有麻烦

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期后可以获得赔偿吗

劳动合同到期后可以获得赔偿吗

劳动合同到期我可以直接走吗

你好，一般情况是需要提前三十天辞职的

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期，能直接走人吗？

需要向工作单位打招呼提前告知。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同到期可以直接走吗

您好，劳动合同到期，就达到解除条件，你可以辞职

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

员工经营失误给公司造成损失需要100%赔偿吗？

你好，需要看公司规定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

医疗期满公司解除劳动合同有什么补偿?

医疗期满解除劳动合同，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、月工资等因素，确保补偿金额合法合规，同时与员工协商达成一致，避免后续纠纷。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

辞职不想等一个月的个人单位

您好，建议与单位协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司每月发布业绩考核不达标公司有权解除劳动合同辞退员工是否有补偿

业绩不达标被辞退是否补偿视公司规定。有规定不补偿，无规定则需按《劳动合同法》支付补偿金，根据工作年限计算。操作时需确保规定合法，遵守解除程序。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以

公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？

【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

老板说实习期1-3个月，签试用期合同时写的3个月，可以吗

试用期约定需符合法律规定。如果试用期过长或不符合劳动合同期限，可以协商修改或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑合同的具体条款和双方的实际情况。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在单位连续工作15年、劳动合同到期单位不续签，不安排工作，该怎么处理？

您好具体情况需要详情了解M

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

装修清包工合同书范本

终止劳动合同证明书格式是怎样的

房屋转租三方协议合同

装修三方协议

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟