多少岁以下算童工

更新时间:2021-07-06 17:24
多少岁以下算童工
刘春山
安徽皖建律师事务所
刘春山
律师解答
16周岁以下算童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
十七岁不算童工吗,多少岁才算童工
在我国,年满17岁的劳动者不算童工。童工是指年龄未满16周岁,与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡用人单位使用童工的,
老板不给发我工资,这个是私人厂,10多个人。多少岁才算是童工
在一饭店上班,老板不给工资的处理方式:劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问多少岁算童工,未满18周岁的算不算童工
童工是指未满16周岁。16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。因此,童工只包括不满16周岁的未成年人。<br
在外工作多少岁以下是雇佣童工呢?
童工的范畴:不满16周岁的未成年人,就是童工。用人单位不得童工,而且任何单位或者个人也不能为童工介绍就业,否则是违法的,需要承担一定的行政责任。&lt;br/&
多少岁算童工,一般是多少岁才算童工
  16周岁。   《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的
多少岁以下的人员属于童工,童工是在劳动法里面是多少岁是属于童工
你好,16周岁以下,如涉嫌隐私,可与我电话沟通,如果我的回答对你有用,请点击好评和采纳,谢谢。
多少岁算童工?一般所说的童工是什么意思?多少岁以下的人算童工?
童工的法定年龄是不满16周岁。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者,也不准给其介绍工作,也不得从事个体经营活动。
多少岁以下算童工?我想问下年龄多少岁以下的人算童工?
你好,按照《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工。 国务院令公布的《禁止使用童工规定》中规定,禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年
你好,劳动争议到劳动局怎么告?
法律分析:劳动局投诉流程: (一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉; (二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉; (三)携带相关材料到用人
我已经在公司签了终身合同,工龄8年4个月,现在公司要裁员了,请问如何赔偿。
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
你好,公司说基本工资也是从生育津贴里面扣,这样合法吗?
用人单位扣除劳动者工资,需要具体分析,例如,用人单位代扣工资代缴的个人所得税的,属于用人单位扣除工资的正当理由。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
试用期劳动纠纷找个律师收费多少钱
法律分析:劳动仲裁律师费各地的标准不同,也与案件的标的,案件的复杂度,案件当事人经济情况等有关。一般情况下,劳动仲裁案件收费在三五千以上。如果经济困难,符合条件
您好我们工作时间超时
工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的
关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定:《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解除。第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用
主讲律师
刘春山
刘春山
全国
擅长:刑事案件、证券投资、互联网纠纷
407
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询