首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 下班途中发生交通事故能否算工伤认定
下班途中发生交通事故能否算工伤认定
更新时间:2021-07-06 13:54
下班途中发生交通事故能否算工伤认定
汪正楼
江苏千树律师事务所
律师解答
在下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
在上下.班途中发生交通事故算工伤吗?
你好,你这种问题是这样的: 1、上下班途中的机动车交通事故,己方不是主要责任或以上,应同时认定为工伤; 2、可以同时按交通事故和工伤两个标准赔偿,但医疗
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
上下班途中发生交通事故可以认定为工伤吗?
你好,在下班途中发生交通事故,是否认定为工伤,看规定可以按事故责任,并经工伤认定确认。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上下班中发生交通事故算不算工伤?
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故等情
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
员工下班途中发生交通事故死亡
工伤索赔
下班途中发生交通事故,对方全责。能否算工伤?
上班路上发生交通事故,对方全责,算工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤。非本人主要责任的认定,应当以有关机关出具的法律
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
下班途中出车祸怎么处理
劳动合同纠纷
上班途中发生车祸去世算因公死亡吗
交通事故
立下班路上发生交通事故能算工伤吗
依据工伤保险待遇条例规定,职工上下班途中发生非本人主要责任交通事故的,属于工伤。交通事故赔偿和工伤索赔两项赔偿您都可以主张。但是前提您需要提供有效劳动关系证明,
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
员工下班途中发生交通事故属于工伤吗
劳动合同纠纷
下班途中发生交通事故,能不能走工伤?
事故认定书拍照我看看
全部10个答案 >
人咨询过
去咨询
下班途中发生交通事故算工伤吗
护理好凉快浪坤护理好凉快利海
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
下班回家途中发生交通事故,算不算工伤?
看情况。依据《工伤保险条例》规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。所以交通事故责任认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
劳动法对离职的要求有规定吗
离职时,应遵守劳动法规定,通常需劳动者本人办理离职手续,若无法亲自办理,可授权他人代办。选择代办人时,应确保其可靠并能准确传达离职意愿,同时保留好相关证据,以防
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
上班迟到,公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
假如孩子学习不好,被私立学校开除怎么办?
看看具体情况才能判断
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
想咨询的问题。公司上了个ERP项目,实施费用千万级的。厂家来实施前让我们签署了保密协议和培养协议我如
离职赔偿需视情况而定。如非法辞退,可要求双倍赔偿;如主动离职或违纪被辞,则无需赔偿。处理时需先查看保密协议内容,确认赔偿条款,再与公司协商或寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
深圳合同上每个月25号发上个月工资合法吗
公司每月25号发工资是合法的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成一致,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。诺劳动者有特殊需求
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
武汉产假天数如何依据法律进行规定和保障
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
施工单位与包工头合作不足半年解除合同后,补偿是怎么算
劳动合同解除的赔偿有:属于违反法律规定解除劳动合同情形的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
去年结婚怀孕了现在快生孩子了单位没给说我请多长时间的产假我投诉他们可以吗?
对单位可能的违规行为,您可以先与单位沟通协商,要求书面确认产假期限和待遇;如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或准备证据提起劳动仲裁,必要时寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
汪正楼
全国
擅长:劳动纠纷
532
已帮助
4876
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询