未满十八岁劳动合同是否生效

更新时间：2021-07-06 09:24

未满十八岁劳动合同是否生效

汪正楼

江苏千树律师事务所

律师解答

未满16周岁的人签的劳动合同一般是无效的，已满16周岁，不满18周岁的人签的劳动合同是有效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

未满十八岁周岁时签订劳动合同有效？

劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

已满16周岁，未满18周岁，签劳动合同有效么

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

未满十八，签合同生效么

认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规。二

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签劳动合同应注意什么

未满16岁签劳动合同有效没？

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未满十八周岁签定的劳动合同有效吗

未满十八周岁签订的合同是否有效要看当事人是否具有民事权利能力和民事行为能力。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

必读钟点工劳动合同

未满十八岁签的合同生效吗？

未满18岁能签租赁合同吗？一般来说，如果是未满18周岁已满16周岁，以自己收入做生活来源的，视为完全民事行为能力人，签的合同有效，如果还是在校生，合同要监护人

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

未满18岁劳动合同有效吗？

一般情况下满16周岁的劳动合同是有效的。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

未满十八岁签的劳动合同有效吗

我国劳动法是调整各种劳动关系法律的总则，对于维护用人单位和劳动者的权益都有着重要的意义。用人单位在进行人员招聘时必须严格遵守劳动法的规定，不得聘用未满18岁的未

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

劳动纠纷想离职要违约金?

劳动纠纷离职违约金处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难达成一致，仲裁和诉讼更具强制力。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

提起劳动纠纷诉讼应具备条件

处理劳动纠纷，除了提起诉讼，还可考虑协商、调解或仲裁。选择时需考虑效率、成本及双方意愿。协商快速且成本低，但可能难以达成一致；调解较为灵活，有助于双方和解；仲裁

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

餐厅老板让强制员工休假，不给全勤，这样合理吗？

可以和单位协商，协商不成申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

公司撤柜但是开了新牌子安排我去，我不想去可以拿赔偿吗

公司撤柜后，视情况处理。若解除劳动关系，可要求经济补偿；若接受新工作安排，则继续履职。处理时需依据《劳动合同法》，保障自身权益，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

母亲节不放假算是违法吗

母亲节不放假，如单位安排加班，应支付加班费。如果单位在母亲节安排加班，根据《劳动法》规定，需支付相应的加班费。员工可以要求单位依法支付，如单位拒绝，可向劳动监察

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

想问一下，考上了乡镇的特岗教师，在合约期内辞职需要支付违约金吗

特岗教师辞职需慎重。如合同有服务期约定且单位提供了培训，辞职应支付违约金。具体操作：1.查看合同条款，确定违约金金额；2.与单位沟通，明确双方权益；3.如决定辞

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

深圳未签署劳动合同的赔偿政策是怎样的

法律分析：有事实劳动关系，但未签订合同，用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外，还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

深圳市2024年最新产假是多少天

一般产假为90天，其中产前休假15天。根据我国相关法律规定，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。法律依据：《中华人民共和国劳

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

汪正楼

全国

擅长：劳动纠纷

532

已帮助

4876

图文数

咨询我

热门知识