生育险产假多少天

更新时间:2021-07-03 14:45
生育险产假多少天
汪正楼
江苏千树律师事务所
汪正楼
律师解答
生育险产假98天。女职工参加生育写的,生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
怀孕6个月,产假能休多少天?
你好。我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。各地政策不一,建议详询相关部门
产假发放产假一个月的生育津贴?
产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假一般有多少天,有生育津贴还要发工资吗?
产假受很多因素影响,比如晚婚晚育,办理独生子女证等,工资的发放要看单位有没有缴纳生育保险
产假多少天生育假多少天
上海市符合生育规定的妇女,除了享受98天产假外,还可享受30天生育假,共计128天
生育产假是多少天呢
从产前到产后,一般有98天。 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。 产假的一般规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
女生生一胎的产假多少天?
根据你的陈述,依法办理
能报销的生育险是多少,产假是多少
能报销多少,可以直接咨询医保局。
公司裁员。没有提前通知。直接当天办理离职。
如果公司未提前通知就裁员,员工可以首先与公司沟通,要求合理解释和补偿。若沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司承担违法责任,并可能获得相应
合同还没到期,然后提前一个月辞职,还扣了收入绩效奖,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
这种情况合理吗,直到找到员工,没有转正员工已经提前7天申请离职了但是上级领导没有批准要求我返回公司继
不合理,可沟通或仲裁。与领导沟通,明确离职意愿,了解公司难处;如公司坚持,可准备相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁,要求确认离职有效并办理离职手续。
试用期被辞退需要办理离职手续吗?
你好,请问有签订劳动合同吗?是否是在试用期内?公司解除劳动合同的理由是什么
你好,我现在一家公司实习满1个月10天左右,现在想要辞职应怎么做呀
实习辞职需提前通知,办理交接。具体操作:1.提前3日通知单位辞职意愿;2.与单位协商确定工作交接时间和内容;3.完成交接后,要求单位出具离职证明;4.确保单位在
离职后去竞对公司面试但没有入职有没有违背竞业限制协议
离职后去竞对公司面试,若签有竞业协议,则可能违约。应仔细审查协议内容,咨询法律专业人士,评估违约风险。若风险较高,应放弃面试或与原单位协商解决。
主讲律师
汪正楼
汪正楼
全国
擅长:劳动纠纷
532
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询