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> 年假不休可以留到第二年再休吗
年假不休可以留到第二年再休吗
更新时间:2021-07-03 14:45
年假不休可以留到第二年再休吗
汪正楼
江苏千树律师事务所
律师解答
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,年假不休可以留到第二年再休。因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排休年假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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