急辞工劳动法具体怎么规定

更新时间：2021-07-01 17:31

急辞工劳动法具体怎么规定

谢振华

陕西维谨律师事务所

律师解答

急辞工可以与用人单位协商，用人单位同意的，可以马上离职，不同意的，只能等一个月。法律规定正式同员工辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

在厂里急辞工，劳动法怎么扣的工资

需要书面的通知单位的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法急辞职（急辞既走）有什么样的规定？

劳动法关于辞职的规定有：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

如何规定工厂急辞职劳动法扣除工资？

急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法中关于急辞都有哪些规定

家里有急事，须要辞急工，劳动法律是怎样扣工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动法辞职规定，劳动法里面辞职有什么规定么

《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

老板不批怎么办？辞急工劳动法怎么算

出现辞急工不批的，按照以下方式处理：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

按劳动法辞急工怎么算

辞工正常提前30天提出即可

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

还是根据劳动法规定的辞工？劳动法怎么规定的？

辞职申请应该提前一个月提出，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察大队投诉。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我想问问尘肺病的人死了之后有什么补偿?

尘肺病患者死亡有补偿。具体操作：1. 丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；2. 供养亲属抚恤金，根据职工本人工资比例发放给无劳动能力的亲属；3

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

未成年人到KTV时，被老板扣留。是否应该得到补偿？是否违法？

你好，建议协商处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工商鉴定已经造成，后面需要工商赔偿，但是用人单位不配合怎么办

工商赔偿遇阻，可起诉。操作包括：1. 收集证据，证明工伤及用人单位不配合；2. 向法院提交诉状，说明诉求和理由；3. 参与庭审，陈述事实，进行辩论；4. 等待判

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在厂里面上班受伤了，在家养伤期间，厂里面不给误工费，这件事合理吗？

不合理。应先申请工伤认定，如确认工伤，公司应支付医疗期薪水。若公司不支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，保留相关证据，如医疗证明、工资单等，以备维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

领导找我谈话，却偷偷把谈话内容录音然后转发给另一个领导

如果领导录音谈话内容并转发给另一个领导，你首先要确认录音是否涉及你的隐私或权益。如果涉及，你可以与领导沟通，表达你的担忧并要求删除录音。如果沟通无果，可以考虑向

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在没有购买意外险的情况下出现意外但不在工伤险范围内如何赔偿

针对未购意外险且不在工伤险范围的情况，可寻求法律途径如协商、调解或诉讼，要求用人单位赔偿。选择时需考虑证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

手指断了医好了，工伤赔哪些

手指断了工伤赔偿，处理方式包括与单位协商、申请工伤认定等。选择时需考虑伤情、赔偿金额等因素，确保权益得到充分保障。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

跟骨撕脱性骨折工伤几级

跟骨撕脱性骨折工伤等级应通过专业鉴定确定。选择处理方式时，可咨询专业律师，了解赔偿标准及程序，同时配合医疗机构治疗，确保伤情得到妥善处理。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

谢振华

陕西

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程

196

已帮助

1038

图文数

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询