女职工产假延长多少天

更新时间:2021-06-16 10:59
女职工产假延长多少天
汪正楼
江苏千树律师事务所
汪正楼
律师解答
难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
女职工劳动保护特别规定女职工产假
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
女职工产假规定2014
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
女职工产假结束 延长产假规定
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
《企业女职工产假和产假保险条例》
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
女职工产假规定
您好!选择对自己有利的一个规定。
女职工产假及产假工资问题
你好,应当算产假,工资按正常班计算。
女职工 产假
产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工产假
2009年最新产假规定,产检假一、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。二、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。三
如何赔偿员工在家受伤被解雇
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
劳务合同到期后没有重新与公司签订劳动合同,那我怎么知道自己合同到期的具体日期?
查看原劳务合同,确认到期日。到期后公司未提续签,可主动询问。如公司不续签,可协商补偿或准备离职手续。
关于劳动纠纷的诉讼时效是多久
劳动纠纷诉讼时效为15天。处理方式包括:1. 协商,双方直接沟通解决;2. 调解,由第三方协助达成协议;3. 仲裁,向劳动仲裁机构申请裁决;4. 诉讼,不服仲裁
入职了多久可以申请赔偿?
入职后收到劳动能力鉴定即可申请。具体操作:1.及时收集证据,如医疗记录、工伤认定书等;2.向劳动仲裁机构申请仲裁,注意一年时效期;3.不服仲裁结果,可在15日内
未毕业的应届生,签了劳务合同,现在想离职会有什么问题吗
针对未毕业应届生签了劳务合同想离职的问题,常见的处理方式包括与雇主协商解除、依法提前通知解除或支付违约金解除。具体选择哪种方式,需根据合同约定、个人实际情况及法
返骋合同到期不再续签,提前口头告知有效吗
口头告知可以,但建议书面确认。具体操作:1.提前与对方沟通续签意愿。2.如选择口头告知,应录音或请第三方见证。3.最好以书面形式发送续签通知,并保留邮寄或电子邮
你好,就是我有一个朋友,已经转正了,但是做不下去,想辞职,公司说如果走就扣一半的工资,这样合理吗
试用期完离职扣一半工资是不合法的,依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合
主讲律师
汪正楼
汪正楼
全国
擅长:劳动纠纷
532
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询