首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 录用未成年人有风险吗
录用未成年人有风险吗
更新时间:2023-12-27 03:47
录用未成年人有风险吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
录用未成年人有风险,如果是16岁以下的未成年人,属于童工,使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。情况严重涉嫌犯罪的,依法追究使用人的刑事责任。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
录用未成年人范法吗,才14岁
故意未满16周岁的童工是违法的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
餐饮企业录用未成年人后果
餐饮店雇佣未满十八岁的后果如下: 1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
16岁以上18岁以下的未成年人可以录用吗?
需要根据当地政策确定
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
录用未成年人违法吗
劳动合同纠纷
在热站,录用刚满16岁的未成年人会怎样呢?
根据具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
你好!公司录用未成年人,会受到什么惩罚
未成年子女有法定继承权。需要孩子合法监护人持有孩子出生医学证明,代替孩子办理继承手续。 《继承法》规定:第十条 遗产按照下列顺序继承: 第一顺序:配偶、
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
未满十八周岁的未成年人,是否可以录用
可以..................
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
开除非法录用的未成年人要付什么法律责任(录用了半年以上)
是要承担法律责任的,具体可去律所咨询。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
17岁的未成年人可否录用
可以。。满16岁即可。。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
被动离职赔偿的标准是什么
劳动工伤
公司要辞退我怎么补偿
劳动工伤
最近公司要求我们员工建微信群,用来发公司的优惠活动。强制要求群里人数,请问公司要求合理合法吗?
不合法。员工可与公司协商,表达自身意见和关切。如公司不予理睬,可向劳动监察部门反映情况,维护自身权益。同时,保留相关证据,以备后续可能的法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司提前辞退我 该怎么赔偿我
劳动工伤
哪个部门负责农村赤脚医生领取的工资?一个月去哪儿查?
您好,您可以跟劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动辞退经济赔偿标准
劳动工伤
在微信上提出离职记录是否可以作为证据
是否有录音等证据来证明
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同到期有经济补偿金吗
劳动工伤
公司领导利用职权安排亲属在本单位工作是否违法?
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
单位辞退员工怎么补偿
劳动工伤
你好,我是一名孕妇,还在工作期间
如果单位不遵守对孕妇的特别保护措施,孕妇首先可以与单位沟通协商,要求单位改正。若沟通无果,孕妇可以向当地劳动保障部门投诉举报,或寻求工会、妇联等组织的帮助。同时
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
第二天试岗结束后他告诉我们说人满的,问我们愿不愿意去别的校区,结果第二天问建议怎么样他说人家没回他,
试岗被辞,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。协商是首选,快速且成本低;投诉可对违法行为进行查处;仲裁则具有法律效力,可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
他们会卡我们一个月的工资,这个厂如果要离职,只能自行离职,不能按照离职单走,假如我6月份离职
请问具体是怎样的纠纷情况
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
请假时间长学校可以开除我吗
可能会。具体需结合实际情况判断。如请假合规且理由充分,学校应给予理解;如违规请假或影响学业,学校可根据规定处理,最严重可开除。处理方式需遵循学校规定,保障学生权
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1289
已帮助
8238
图文数
咨询我
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
离婚房产给未成年孩子协议范文
离婚申请书格式
强制执行申请书范本(通用)
遗嘱公证申请书范例
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询