用人单位口头解除合同是否有效

更新时间：2021-06-11 19:16

用人单位口头解除合同是否有效

许晟博

北京市京师（大连）律师事务所

许晟博

律师解答

用人单位口头解除合同是有效的，但还需要满足以下条件：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2、劳动者严重失职、严重违反用人单位的规章制度；
3、劳动者被依法追究刑事责任；
4、其他条件。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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