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劳动纠纷
> 劳动报酬约定不明如何处理
劳动报酬约定不明如何处理
更新时间:2023-12-14 01:42
劳动报酬约定不明如何处理
罗旭东
四川恒和信律师事务所
律师解答
劳动报酬约定不明,用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体
合同
或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有关规定。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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