17周岁属于童工吗

更新时间：2024-01-06 16:50

17周岁属于童工吗

朱群生

广东深联律师事务所

朱群生

律师解答

17周岁不属于童工，属于未成年工，童工未满十六周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

十七岁不算童工吗，多少岁才算童工

在我国，年满17岁的劳动者不算童工。童工是指年龄未满16周岁，与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡用人单位使用童工的，

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

16岁属于童工吗？辞职需要怎么办

法律规定年满十六周岁及以上的工作者不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

已经满16周岁，还会是童工吗？

年满16周岁的一般不构成童工。不满16周岁的，才属于童工。而用人单位不能非法使用童工，否则要被责令改正、处以罚款；情节严重的，会被有关部门吊销其营业执照。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

17岁不是童工，对吗？

17周岁的不是童工，是未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于童工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。满十八岁就是

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

童工为什么屡禁不止？

童工为什么屡禁不止？

可以用童工企业

可以用童工企业

你好17周岁算童工吗

17岁不算童工，要未满16周岁的才属于童工。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

16岁属于童工吗，你好

你好，如果已满16周岁不属于童工。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

17岁打工算童工吗？

您好，16岁的以下的才为童工。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

17周岁算童工吗

在我国，年满17岁的劳动者不算童工。童工是指年龄未满16周岁，与单位或者组织形成劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡用人单位使用童工的，

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我在小区当保安。现在公司外包了保安部门。公司人员不想赔偿我们的钱，强迫我们辞职。

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

没有固定劳动合同，医疗期满，如何赔偿

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司想终止66人的劳动合同。66名员工收到公司终止劳动合同的通知，66名员工收到了解除公司劳动合同的

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

国家关于宫外孕假的规定文件

法律分析：按照相关文件的公布，宫外孕属于特殊孕期，其所休的产假时间与正常产假应当一致。宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。法律依据：《

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

离职交接30天内，五一假期期间老板发来的工作内容是否可以不理会

按照单位规章制度办理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我合同到期了不想干了可以直接走吗

合同到期了，如果用人单位与劳动者决定不续订合同的，可以直接走。但劳动者需要办理完工作交接，用人单位需要出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。法律依据：《中华人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在私人企业工作没有签合同得了绝症能要到赔偿吗

是因为什么原因生重病

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业招聘销售人员。为了保证销售人员为企业服务。可以收取岗前培训费或者保证金不？

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

朱群生

朱群生

广东

擅长：刑事案件、婚姻家庭、建筑工程

194

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟