企业职工工资维权依据是如何规定的

更新时间：2021-05-18 09:53

企业职工工资维权依据是如何规定的

吴少娟

广东上方律师事务所

吴少娟

律师解答

企业职工工资维权法律依据规定：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位故意不支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可以责令用人单位支付赔偿金；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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