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哪些劳动争议实行一裁终局制度
更新时间：2021-05-17 09:44
哪些劳动争议实行一裁终局制度
许晟博
北京市京师（大连）律师事务所
律师解答
实行一裁终局制度的
劳动争议
：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到
仲裁
裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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