试用期工资不得低于最低工资水平

更新时间：2021-05-17 09:44

试用期工资不得低于最低工资水平

许晟博

北京市京师（大连）律师事务所

律师解答

劳动者在试用期的工资不得低于于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

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职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。

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试用期的薪资可以写高于当地最低工资标准吗？

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

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第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不

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试用期工资不得低于最低工资标准

劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

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劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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