试用期工资是正式工资的80%

更新时间：2021-05-17 09:44

试用期工资是正式工资的80%

徐志鹏

山西威权律师事务所

律师解答

试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。国家实行最低工资保障制度。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。

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试用期正式工资的80%，转正后会补发20%吗？

试工期工资是转正工资的百分之八十是合法的，但同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳

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试用期工资是正常工资80%，转正两个月后给正常的工资。后面以各种借口降薪到比试用期还低的工资

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试用期工资不得低于正式工资的80%，公司在试用期发的工资没有转正工资的80%，我上网看了下都是试用期

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