试用期工资不得低于正式工资的百分之几

更新时间：2021-05-14 09:54

试用期工资不得低于正式工资的百分之几

申俊锋

河北庄铭律师事务所

律师解答

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

对于试用期工资不能低于劳动合同的百分之多少，朋友上班发现试用期工资，比正式劳动合同少百分之八十，请问

律师解析：不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期不签劳动合同试用期工资低于转正后80%3

您好，按照合同约定处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期有哪些工资福利

试用期工资不低于转正工资的20%，试用期工资4500转正后最低多少？

试用期不能低于转正工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

处罚力度低、维权成本高致最低工资维权难

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不

你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者在试用期内的工资的确定

试用期工资不能低于正式员工工资的百分之八十，这是法律规定的吗？

你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期工资不低于转正工资百分之二十，试用期工资4500转正后最低多少？

按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少，试用期不低于多少，试用期工资不能低于多少

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

劳动者违约劳动合同要赔偿吗？2023年最新规定是什么？

你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

实习期是多久可以开车吗

在实习期内，驾驶员需遵守交通法规，不得单独上高速等。同时，建议参加安全驾驶培训，提高驾驶技能和安全意识。若违反规定或发生事故，应及时处理并承担责任。若问题严重，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司换了倒班制度，从四班换成三班倒员工会得到补偿吗？

可以向劳动部门投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

残疾人劳动合同需明确哪些条款？

残疾人劳动合同签订需细致。应明确双方基本信息、合同期限、工作内容等。同时，根据残疾人具体情况，可约定适合的工作时间、劳动保护等。若单位有培训计划，也可在合同中体

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗

可以要回，需采取合适手段。入职交费用后未上班，处理方式包括：1.收集证据，与单位协商退钱；2.向劳动局投诉，寻求官方介入；3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳务合同纠纷

从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时间

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

申俊锋

全国

擅长：合同纠纷、公司企业、损害赔偿

309

已帮助

232

图文数

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询