劳动法工作时间是怎么规定的

更新时间：2021-05-14 09:53

劳动法工作时间是怎么规定的

张婷

陕西泽诚律师事务所

律师解答

劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

咨询一下：最新劳动法关于劳动者工作时间是怎么规定的？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

新劳动法对于工作时间的规定

劳动法工作时间的规定如下：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动法中对劳动者的工作时间是如何规定的？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者正常工作时间工资规定

劳动者正常工作时间工资规定

劳动法规定一周最长工作时间是多少？

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

职工工作时间如何计算

职工工作时间如何计算

国家法定工作时间的具体规定

国家法定工作时间的具体规定

劳动法规定入职时间怎么算的

入职时间是从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

国家对上班时间怎么规定的？

职工累计工作年限一年以上的，享受带薪年休假。年休假按职工累计工作年限计算为5至15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

以前和学校实习，签了三方协议。拿到实习证。我能拿到毕业证吗？

请告知实习协议的具体内容才好分析回答

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是骗子。

建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

公司不会辞职。我该怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

私立幼儿园教师突然被解雇，有经济补偿吗？

你好，可以和学校主管部门积极沟通协调处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

公司例休一月6天，提休下一个月的3天例休，结果被告知提休要扣例休，不是周末双休的公司，这合法吗

你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

我一个月保底五千月休四天

如果您的工作时间超过了法定工作时间，您可以首先与雇主沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工厂搬新地址，不到20公里，不想去，能有补偿吗？

工厂搬迁员工不愿去，常见的处理方式有协商和解或支付经济补偿金。选择时应考虑双方利益，尽量达成一致，若无法协商则依法支付补偿金，保障员工权益同时也满足工厂搬迁需求

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

张婷

全国

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程

15

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟