劳动合同的解除是什么

更新时间：2021-05-13 10:46

劳动合同的解除是什么

林淼红

北京市京师（深圳）律师事务所

律师解答

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

如果劳动者提出解除合同怎么么，

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

有关解除劳动合同的事

劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动合同解除纠纷

员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同解除问题

那请你详细描述你的问题。如果我的回答对您有帮助，请采纳给个好评谢谢

全部15个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同具体是指什么意思呢？

你好这个的话一般是指辞职或者被辞退的意思了

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同的通知书

劳动合同啥时解除

你好，员工与单位协商一致，可以随时解除。员工单方解除，一般须提前30天通知单位。若单位存在劳动法规定的过错性行为，员工可随时解除。以上希望对我方有所帮助。后续若

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

需要解除劳动合同，是什么样的劳动合同

如果解除劳动合同，需要双方签订解除劳动关系证明书。签订之前先要看公司前期是否签订了劳动合同，以及缴纳社保，公司如有违反劳动法的规定，应当支付经济补偿金。具体可

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

临时工未完成工期要扣钱合法吗？

可向劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

酒店招聘未成年人有什么惩罚？

你好，需要承担责任

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

我们是企业，我们以一周40小时算一周上了一天班7小时请了5天假，如何算是正确的

处理此类问题，通常有两种方式：一是依据劳动合同约定进行计算；二是与员工协商解决。选择时，应优先考虑合同约定，若合同不明确或双方有异议，则通过友好协商达成一致，以

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来

是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

幼儿园能否与教师签订劳务合作？

你好，建议积极到有关部门办理处理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问我之前上班的公司因公司原因辞退我，威逼利诱下我签订了解除劳动合同协议，未给予经济补偿，请问还能重

您仍有权要求赔偿。具体操作：1.收集证据，证明原公司威逼利诱签订解除协议且未给予经济补偿；2.评估分公司待遇与原公司的差距，作为赔偿依据；3.先尝试与原公司协商

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

临时工当天产量不达标，扣工时合法吗

处理临时工产量不达标问题，需分情况讨论：1.如产量标准合理，劳动者未达标，可与劳动者沟通，了解其困难并提供帮助；2.如产量标准过高，应调整至合理水平，并告知劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

林淼红

广东

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

已帮助

398

图文数

热门知识