劳动合同没盖公章无效吗

更新时间：2021-05-13 11:14

劳动合同没盖公章无效吗

林淼红

北京市京师（深圳）律师事务所

律师解答

劳动合同没盖公章无效，但有相关负责人的签字也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

请问没有盖章的劳动合同有效吗?

劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请问劳动合同没有劳动局盖章生效吗

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动合同没有盖公章是不是没有法律效应？

您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没写劳动合同的期限

劳动合同劳动者落款没签字盖章，合同有效么

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

哪些劳动合同没有法律效力

劳动合同公司没盖章没签字有效吗

你好你是遇到什么纠纷了呢

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同没有盖公章生效嘛

仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

公司和我签的合同没有劳动局盖章有效吗

什么类型的合同啊，您这边是

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签了劳动合同对方没有盖公司章算生效吗

您好，根据您的情况需要盖公司章的

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承担责任赔偿还说要起诉我这合理合法吗

针对此问题，常见的处理方式有协商和诉讼两种。可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

公司给我发了offer，但是在入职前一天告诉我不能入职

可以申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

我是网约车司机，网约车公司没有和我签订劳动合同

协商不成搜集证据申请仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办

实习生协议到期可依法处理。具体操作：1. 向劳动监察委员会投诉，快速解决问题；2. 证据充分时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律效力；3. 对仲裁结果不服

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，

员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续

可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？

学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司让签订PIP，如果达不成目标，公司辞退会有赔偿吗

签订PIP后被辞退，可能有赔偿。具体处理：1.与公司协商，了解辞退原因，争取合理补偿；2.协商不成，向劳动仲裁局提起仲裁，要求赔偿；3.仲裁结果不满，可依法向法

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

林淼红

广东

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

已帮助

398

图文数

热门知识