年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法

更新时间:2021-05-12 09:55
年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法
林淼红
北京市京师(深圳)律师事务所
林淼红
律师解答
迟发工资不合法,年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度,年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质;那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。
法律依据

《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
延迟工资没发违法吗,都一个月多了
违法的。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
年终奖多发不退违法吗?
工资多发不退可能犯法。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利。
迟到扣工资合法吗,私营店老板因为迟到老是扣很多工资,合法吗
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
公司不给发年终奖,合法吗
如果有书面约定发年终奖,是不合法的。
公司全体员工都可以签订竞业限制协议吗?
竞业限制协议适用于特定员工,如高管、技术人员等。选择签订时需考虑员工岗位性质,确保协议合法且双方权益得到保障,可通过协商确定具体条款。
试用期没有签订劳动合同怎么赔偿
试用期未签劳动合同,可要求用人单位签订或支付双倍工资。选择签订可确保权益,选择赔偿则需保留证据提起诉讼。建议根据实际情况,权衡利弊后做出选择。
暑假工人没有签订合同,没有在规定的时间内离开老板扣除工资是合法的
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
兼职离职扣七天工资合法吗
兼职离职被扣工资,可以选择协商、投诉或起诉。先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,要求支付工资及补偿。若仍无法解决,可依法向法院起诉。
我想问问公司让员工强制月休假怎么办
公司强制休假时,员工可协商要求合理工资或申请劳动仲裁。选择协商可快速解决问题,而劳动仲裁则更具法律约束力。具体方式应根据实际情况和证据充分性来决定。
劳动合同是按照当地最低标准签的,如果公司单方面解除合同,他可以赔付我多少?
赔付金额因情况而异。1.若公司违法解除,应支付赔偿金;2.若因劳动者过错解除,可能不赔付;3.赔付计算通常基于工资、工龄等。具体操作:收集证据,如合同、工资单等
家长要给学生休学学生不愿意可以不休学吗
当学生不愿意休学时,常见的处理方式包括与家长沟通、寻求老师或辅导员的建议、以及必要时向学校相关部门反映。选择不同处理方式时,应考虑学生的意愿、家长的意见以及学校
主讲律师
林淼红
林淼红
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
13
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询