劳务派遣中用人单位有哪些义务

更新时间:2021-05-11 10:33
劳务派遣中用人单位有哪些义务
卢国全
广东华商(佛山)律师事务所
卢国全
律师解答
劳务派遣中用人单位的义务:与劳动者签订劳动合同;按月支付劳动报酬;无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;为劳动者缴纳社会保险费;告知劳动者用工单位信息;其他。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
被劳务派遣单位派遣到用工单位上班,劳务派遣单位已履行其各项义务,我想咨询用工单位需为此承担什么责任?
在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
用工单位需要支付给劳务派遣单位哪些费用,具体有什么
你好,对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签订劳动合同是否会影响毕业后的应届毕业生身份
有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
解除合同的主张须否以通知方式告知对方
解除合同的主张通常需以通知方式告知对方,或选择向法院起诉、向仲裁机构申请仲裁。具体选择哪种方式,应根据实际情况和合同约定,综合考虑效率、成本等因素来决定。
拖欠薪资的双倍赔偿依据何在
拖欠薪资时,劳动者可依法主张双倍赔偿。处理方式包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择时需考虑效率、成本及证据充分性,确保权益得到最大保障。
您好我这边老板想要我换工作地点,相距四公里可以拒绝嘛
可以拒绝。如拒绝后公司解约,若合法解约,可获经济补偿金;若违法解约,可要求双倍赔偿金。具体操作需结合实际情况,如协商不成可申请劳动仲裁。
产假是按照国家规定如果只按照国家规定执行,不按地方规定给予员工应享受的福利能否维护自身利益?
产假执行需结合国家与地方规定。已参加生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付;未参加的,由用人单位支付。若地方有额外福利,应按地方规定执行,否则员工有权维权。
主讲律师
卢国全
卢国全
全国
擅长:合同纠纷、公司企业、证券投资
146
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询