员工得了肺结核该怎么处理

更新时间:2021-05-08 09:44
员工得了肺结核该怎么处理
谢凤碧
北京京师(成都)律师事务所
谢凤碧
律师解答
员工得了肺结核,用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,经认定为工伤的,可以申请工伤保险待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。确定伤残等级的,可以申请伤残待遇。
法律依据

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
员工得了肺结核,公司该怎么办?
员工得了肺结核,用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,经认定为工伤的,可以申请工伤保险待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向劳动
在厂里得了肺结核。厂里不管该怎么办
到劳动局申请职业病鉴定吧
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在厂上班,突然检查得了肺结核,我该怎么办
员工得了肺结核的处理是:用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,经认定为工伤的,可以申请工伤保险待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的
肺结核员工能开除吗
肺结核员工能开除吗
解除劳动合同
工作期间如果检查出肺结核,应该怎样处理
劳动者在上班时感染新型冠状病毒,如果是医护及相关工作人员上班时感染的,算是工伤;而其他工作岗位上的劳动者如果是在工作时间、工作场所、由工作原因引起的,算是工伤。
在单位上班得了肺结核,该怎么办?
员工得了肺结核的处理是:用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,经认定为工伤的,可以申请工伤保险待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的
我在单位上班得了,肺结核该怎么办?
员工得了肺结核的处理是:用人单位应当自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定,经认定为工伤的,可以申请工伤保险待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的
我签了合同,合同写工作不到六个月辞职扣半个月工资,但现在扣除我半个月的工资,这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
超过发工资日三天未发工资,欲因不存在的事情扣除工资?
是的,公司拖欠工资超过三天,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以依法
哺乳期辞职有赔偿吗
哺乳期辞职补偿视情况而定。若用人单位违法,如未支付工资、不提供劳动保护等,可要求经济补偿。具体操作包括:收集证据,与用人单位协商,若不成可向劳动仲裁机构申请仲裁
给一家公司兼职做了个MG动画,对方答应给我支付两千块报酬,并签订了协议
属于劳动纠纷,可多途径维权。1. 协商:与对方沟通,要求支付报酬;2. 投诉:向劳动局反映情况,寻求帮助;3. 诉讼:如协商和投诉无果,可向法院起诉,要求支付报
报的课外班儿,但是由于一节没开课,到现在也没开,怎么办?也联系不到人。
针对课外班未开课且联系不到人的问题,常见处理方式包括:1)尝试通过其他渠道联系机构负责人或相关部门;2)向消费者协会或相关监管部门投诉;3)根据合同或消费者权益
合同没到期扣我7天工资
除了向相关部门投诉外,可以采取以下措施维护自己的权益:1、与用人单位协商,要求解释扣工资的原因并恢复工资;2、收集证据,如工资单、银行流水等,证明工资被扣;3、
酒店到期不续签可以有多少补偿
单位不续签订合同可以劳动仲裁
主讲律师
谢凤碧
谢凤碧
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
3291
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询