经济补偿金的最高限额标准

更新时间:2021-05-08 10:13
经济补偿金的最高限额标准
张琦
陕西众邦律师事务所
张琦
律师解答
经济补偿金的最高限额标准:月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
经济案收费标准是什么,最低最高标准
<p> 普通经济案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政
签订经济补偿金,暂缓经济补偿金发放
你好,有没有书面约定经济补偿金发放的时间?
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
要求赔偿经济补偿金,经济补偿金的标准是什么,经济补偿金能不能打折
你好!通常工作美满一年就要支一个月的经济补偿金。具体细节建议你电话联系我。
是否能主张经济补偿金和额外经济补偿金
可以要求一年以双倍工资,和经济补偿金。
事业单位,下班后开会,不仅不给加班费,不去还要扣绩效,合法吗?
不合法。如单位不支付加班费,可采取以下措施:1. 保留加班证据,与单位沟通协商。2. 向劳动监察部门投诉举报,要求介入调查。3. 咨询律师,根据具体情况提起劳动
但是补贴还没有支付。我该怎么办?
如果协商不成,可以准备公司出差补助的相关证据,向劳动监察投诉
我已达退休年龄得工伤,因没有同意单位的处理方案,单位与我解除合同,是否可以要经济赔偿金
您可以要求单位支付经济赔偿金,或通过劳动仲裁、诉讼维权。选择维权方式时,可先尝试与单位协商,协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
公司没有试用期,但是不让我离职,怎么办?
对公司不让离职的情况,可提前通知或寻求法律帮助。选择提前通知是常规做法,若公司仍阻挠,可寻求劳动行政部门或律师的法律支持,维护自身权益。
主讲律师
张琦
张琦
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
88
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询