工作中发病3天后死亡算不算工伤

更新时间：2021-05-08 09:49

工作中发病3天后死亡算不算工伤

施人铭

广东凯行律师事务所

施人铭

律师解答

工作中发病3天后死亡的，不属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

在工作期间突发疾病死亡的算不算工伤？

突发疾病四十八小时内死亡；因工作关系受到意外伤害致死均属工伤。不知你说的意外伤害是哪一种，只能给你列举一下情形，但愿对你能有所帮助

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工人上班时间突发疾病，不足24小时死亡算不算工伤

上班时间中午吃饭的时候忽然死亡可以申请工伤鉴定。职工有下列情形之一，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工地作业期间引发急病死亡，算不算工伤

员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

在工地死亡，因病，算不算工伤

你好：申请工伤认定和鉴定解决

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

上班期间突发疾病赔偿

上班期间突发疾病赔偿

在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？

在通勤车上突发疾病死亡，可以视同工伤吗？

工作期间突然发病，能否认定为工伤？

工作期间突然发病，能否认定为工伤？

下班后不到两小时死亡，算不算工伤

甘律师详细了解一下，才能判断，需事实清楚，以免遗漏，我们是专业的律师。算工伤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作时间内中暑，回到家死亡算不算工亡

需要结合具体的情况分析判断的

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

在上班前一个小时死亡，算不算工伤。

在自己家里发生的，当然不属于工伤死亡的。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

在工作时间内突发疾病死亡，算不算工亡或工伤

可以算的，建议委托律师处理

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

五一假期只放一天半怎么办

如公司在五一假期只放一天半，劳动者可首先尝试与公司协商，要求按法规给予足够的休假。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其调查并介入。若劳动监

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

劳动合同上写了试用期约定不缴纳五险一金，但是有录音证明口头约定了会交，这个录音有法律效力吗？

处理方式包括：1) 与用人单位协商解决；2) 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认录音效力；3) 若仲裁不满意，可向法院提起诉讼。选择时，建议先尝试协商，协商无果再

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我产假还有两三天就结束了，如果想延长哺乳假怎么申请？

法律分析：产假可以延长。产假延长需要以下几个条件：一、难产，在98天产假的基础上延长15天。二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长15

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司不给签离职单，怎么处理

针对公司不签离职单的问题，常见处理方式有：1. 直接离职并要求出具离职证明；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助。选择方式需根据实际情况，如时间紧迫可直

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

雇主口头叫员工不上班是否违法

可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工资中生病怎扣工资?

法律分析：工作期间生病工资这么算：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，没有签订劳动合同的员工为公司买早餐时撞到人，公司需要承担责任吗

您好，及时沟通解决问题维护自身。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在一家私企开车7年了，现在公司找一堆理由迫使我离职了，当时也没签劳动合同，我怎么办

被私企无故解雇且未签劳动合同，您应：1）收集在公司工作的证据，如工资条、工作证等；2）与公司沟通，要求合理解释和赔偿；3）若沟通无果，向劳动仲裁机构或法院提交证

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

施人铭

施人铭

广东-中山

擅长：合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷

14

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟