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劳动纠纷
> 雇佣关系的依据有哪些
雇佣关系的依据有哪些
更新时间:2021-05-08 09:56
雇佣关系的依据有哪些
施人铭
广东凯行律师事务所
律师解答
确定雇佣关系的依据:双方有无订立雇佣
合同
或口头雇佣协议;双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;雇员是否受雇主控制、指挥和监督;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主是否承担赔偿责任;其他。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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