首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 工伤认定的申报程序是哪些
工伤认定的申报程序是哪些
更新时间:2021-05-07 09:54
工伤认定的申报程序是哪些
龙江波
广东普罗米修(武汉)律师事务所
律师解答
工伤认定的申报程序:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;提交工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
工伤鉴定程序,工伤认定申请流程
你好,你们有劳动合同吗
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤申报的程序,工伤申报的程序是怎么样的
你是在工地还是公司上班,签了劳动合同了吗
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
如何申请工伤认定,是个什么样的程序
可以依法要求工伤赔偿金
全部9个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤如何认定 认定程序是什么
你好,一般来说在工作时间、工作地点,因工作事由而导致受伤,会被认定为工伤,需要提交相关的证据到社保局,由社保局作出认定,具体情况可以电话联系我详谈。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤不认定撤销重新认定程序
职工在工作时间内在工作场所内受到伤害的,应该属于工伤,可以享受工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤死亡认定工伤申请程序
工伤死亡认定程序如下: 1、符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门予以受理。 2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做出是否工伤的决定。 3
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
申请工伤认定有哪些流程呢?
你好,先到人力资源和社会保障局申请工伤的认定
全部9个答案 >
人咨询过
去咨询
工伤认定程序
劳动者申请工伤认定,大体需要经过以下几个程序: 一、1年内向劳动部门申报 根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
我今年4月8号入职,试用期四个月,现在公司领导让我月底离职,请问有赔偿吗?
试用期被裁,应明确公司裁员性质。如合法,则按工作时长获得相应经济补偿。如公司违法裁员,可要求双倍赔偿。具体操作需结合实际情况,建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
合同期满之时续期的妥善安排
合同期满可协商续订。操作包括:1. 提前沟通续订意向;2. 协商确定新合同条款;3. 签订书面续订协议;4. 遵循相关法规,确保合同有效性。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
据说按N1赔偿,我的工龄是12年,能赔偿多少钱?
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
劳动纠纷应向何部门申诉及相关救济方法
劳动纠纷可仲裁或诉讼。协商不成向调解组织申请调解;调解不成或不愿调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。操作中需注意时效、证据收集及
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
劳动法第四十一条的内容:用人单位由于生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商,延长劳动者的工作时间,但一般每日不得超过一小时;如果有特殊原因的,则每日不超过三小时
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面写的地点是杭州,开车距离27公里?
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我第一天在公司上班,腰扭了,不让我干了
您咨询的问题我们会稍后致电与你
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
提交辞职报告了然后,上个月工资老板晚发9天,下个月干满了,可以直接走吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
龙江波
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、损害赔偿
495
已帮助
236
图文数
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询