没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

更新时间：2021-04-28 09:32

没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

张琦

陕西众邦律师事务所

律师解答

没签劳动合同拖欠工资的，先通过；劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

没有签劳动合同，拖欠工资，怎么办

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被拖欠工资怎么办，没有签劳动合同

没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

拖欠工资，没签订劳动合同怎么办

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位没签劳动合同拖欠工资怎么维权

没有劳动合同，拖欠工资怎么办

劳动者没有劳动合同且单位欠工资不给的，劳动者应该去劳动行政部门投诉；去找具有调解职能的组织调解；找劳动争议仲裁委员会裁决；或者依法去法院提起诉讼。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

没签劳动合同老板拖欠工资该怎样讨回

拖欠农民工工资没签劳动合同能起诉他吗

没有签订劳动合同，拖欠工资怎么办

你好可以申请劳动仲裁的有咨询情况可以直接电话联系

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

没签劳动合同公司拖欠工资法人责任是什么

没签劳动合同拖欠工资，怎么办

一般情况下离职后可以申请双倍工资。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

没有签劳动合同，拖欠的工资应该怎么办？

您好，这个一般可申请劳动仲裁

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

没签劳动合同，拖欠工资怎么办？

你好，可以到劳动监察投诉或者申请劳动冲裁

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

公司搬迁现场，安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法的吗？

您上班多久了呢？我可以帮您

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么？

这种情况可以主张相应的非因公死亡待遇

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

现在我们单位的领导要求员工在四部曲中购买阳明心理学课程2800元。这种行为合法吗？

可能构成犯罪。建议报警

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

未提前30天书面通知，工作满一年半的裁员赔偿标准

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同

如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准

顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗

可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办

公司口头通知轮休，可先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时，表达诉求并寻求合理解决方案；申请劳动仲裁时，准备好相关证据材料；提起诉讼时，需遵循法律程序

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

张琦

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

已帮助

906

图文数

热门知识