在单位摔倒算不算工伤

更新时间：2021-04-28 09:35

在单位摔倒算不算工伤

张琦

陕西众邦律师事务所

律师解答

在单位摔倒一般不算工伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

在上班时间骑车摔倒算不算工伤？

上班路上骑车摔伤一般不算工伤。职工骑车因个人原因摔伤的，不满足因工作原因或履行工作职责所受的伤害的这一条件，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在厂摔倒算工伤吗后退时摔倒算不算工伤

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

上厕所摔伤算不算工伤？

上厕所摔倒一般不属于工伤。认定工伤需要满足，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这一基本条件，若因厕所实施的原因的，可以要求用人单位承担赔偿责任

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

如果工厂倒闭怎么赔偿

如果工厂倒闭怎么赔偿

在厂里下班摔伤能算工伤不

你好，可以申请鉴定

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位倒闭如何补偿员工

单位倒闭如何补偿员工

公司倒闭门卫工资向谁

公司倒闭门卫工资向谁

摔伤，算不算工伤

工作时间履行工作任务，可以认定工伤。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

摔倒算不算工伤

1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自己摔倒受伤，算不算工伤

自己摔倒不算工伤

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

在厂里饭堂摔倒算不算工伤

劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我向公司解雇赔偿，但在辞职证明书上写道，现在我已经解除了与公司的劳动关系。

您好，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

合同期满是否等同于裁员

合同期满不等同裁员。若续签，则双方继续履行新合同；若不续签，用人单位应支付经济补偿金，标准按工作年限计算。处理方式需根据实际情况选择。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

南通市劳动合同书范本究竟是怎样的

劳动合同书才有效的内容具体如下：1、用人方的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

但也至少一个小时，员工不去，有补偿吗？

如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，那么员工不去的辞职后可以要求公司补偿，公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

幼儿园没有签订书面劳动合同，能随时离职吗？

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

目前公司在北京搬迁到济南员工怎样得到补偿?

法律分析：1.公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致,2.如不

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上海拖欠工资多久算违法

一、拖欠工资多久算违法1、工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

旷离一天扣三天工资合理吗

当然不合理，可以依法申诉

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

张琦

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

88

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟