社会保险争议属于劳动仲裁吗

更新时间:2021-04-26 10:57
社会保险争议属于劳动仲裁吗
李国镇
广东商合律师事务所
李国镇
律师解答
社会保险争议属于劳动仲裁范围。以下争议属于劳动争议,适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动仲裁机构属于人力资源和社会保障部门吗,是否属于行政部门
我国的劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构,设在政府内,具有行政机关的属性
劳动争议能不能仲裁?劳动争议可以仲裁吗?
你好,劳动争议仲裁是前置程序的。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
倒闭单位社会保险补缴和职工有争议,劳动仲裁会受理吗
你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
社会保险的争议劳动仲裁委为何现在普遍不予受理
现在对于社会保险未缴纳的仲裁委和法院都不审理,如想让企业为你缴纳保险,现统一由劳动监察部门受理。
劳动争议仲裁标签:劳动争议
公司违法解除劳动合同的,需要支付两倍经济补偿的赔偿金,如果协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
员工六月退休,如何休年假
这要依据法律的相关规定
如何签署劳务合同以确保其合法性
签署劳务合同需审慎。应明确双方权利义务,确保合同内容合法。注意工作内容、薪资等条款,并保留好合同文本。如遇问题,及时咨询法律专业人士。
我和医院签了一年的实习合同。如果你现在想辞职,需要提前30天通知公司吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
兼职协议不续签,是对方不续签,给劳动补偿吗
兼职协议不续签补偿视情况定。合同到期双方无过错应补偿;提高条件续订劳动者不同意则不补。协商不成可调解或仲裁,保障双方权益。
想咨询下关于我请假后,公司已经扣了我请假对应当日工资,但是公司又规定超过四天折扣绩效75%,是否合理
如果单位有相关规章制度规定并且已公示,那可能具有效力。但实践中很多公司规章制度都没有公示让员工签字
离职后去年的年终奖没有发给我们是合法的吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
请问我还在试用期,刚工作两月,今天老板通知明天不用来了,公司解散,需要赔偿多少工资?
试用期解聘赔偿,通常按试用期工资计算。具体赔偿金额需结合实际情况,如合同约定、解聘原因等。建议咨询专业律师,以确保自身权益得到保障。
主讲律师
李国镇
李国镇
广东
擅长:刑事案件、婚姻家庭、互联网纠纷
17
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询