劳动法辞退哪种不赔偿

更新时间：2024-04-09 14:11

劳动法辞退哪种不赔偿

涂伟

北京盈科（成都）律师事务所

律师解答

劳动法辞退不赔偿的情形：
1、员工严重违反了用人单位的规章制度，从而被辞退的；
2、在试用期内，证明员工不符合单位的录用条件，从而辞退员工的；
3、员工的行为给单位造成巨大损失的。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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