公司分立员工怎么赔偿

更新时间：2021-04-15 12:17

公司分立员工怎么赔偿

施人铭

广东凯行律师事务所

施人铭

律师解答

公司分立由新用人单位承继原用人单位劳动合同权利和义务，不需要赔偿；但劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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广东-中山

擅长：合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷

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