试用期可以超过法定期限吗

更新时间：2021-04-14 10:52

试用期可以超过法定期限吗

曹晨程

浙江融哲律师事务所

曹晨程

律师解答

试用期不能超过法定期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

事业单位3年以上劳动合同，试用期可以超过6个月吗

你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同可以约定试用期。最长时间不能超过多少？

你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期时间有规定最多几个月吗？试用期有合同吗

试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同试用期不得超过几个月。

你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期必须签劳动合同吗

试用期必须签劳动合同吗

亲，试用期可以延长么

你好，试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期可以不签劳动合同吗？

试用期可以不签劳动合同吗？

疫情期间，试用期能延长吗

延长试用期需要双方协商方可。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

劳动合同违约金的一般金额是多少

劳动合同违约金的金额由双方协商确定，一般不超过实际损失的30%。在选择时，应考虑实际损失情况、双方协商结果以及法律法规的规定。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

未成年人上班被开除可以要求赔偿多少？

非法解除劳动合同的，劳动者可以主张双倍赔偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我和朋友开店的时候，因为一些双边原因，不想和这个朋友开店。但对方拒绝了。我该怎么办？

您好，协商不了，可以起诉维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

工作犯错导致公司损失怎么赔偿

工作犯错导致损失，常见的处理方式包括协商赔偿和起诉解决。选择时应考虑损失大小、员工过错程度及双方意愿，以达成公平合理的解决方案。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

劳动者合同到期企业不继签，规定员工签定舍弃理赔，合不合理合法，假如签了还能不能理赔。

单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

请问公司提成制，没有底薪，员工到了小错误被扣钱，违法不

处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先了解公司规章制度及扣款依据，若认为扣款不合理，可选择向劳动仲裁机关申请仲裁，不服仲裁结果可再向法院起诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工填了离职申请表，属于自动离职吗？

填离职申请表非自动离职，操作如下：1.提前通知：按《劳动合同法》规定，提前通知单位。2.协商解除：与单位就离职事宜达成一致。3.办理手续：完成工作交接，结清工资

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工签了劳动合同和附加协议，附加协议是关于培训费用的，费用已扣4500，我要提起仲裁能赢吗？

可以仲裁。操作如下：1.收集劳动合同、附加协议等证据；2.向劳动仲裁委员会提起申请；3.参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4.等待仲裁结果，如有不服可向法院起诉。

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

曹晨程

曹晨程

浙江-杭州

擅长：劳动纠纷、房产纠纷、建筑工程

462

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟